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求人募集をかけても採用できていない方へ

求人情報の広告料を無駄にしていませんか?

採用にどれくらいの期間と手間(費用・能力・価値観の評価)を掛けていますか?

2017年9月の有効求人倍率1.55倍!年々求人倍率が増えています。

労務相談

少子高齢化が進んでおり、若手労働人口が急速に減少している背景から、企業が「どのような人材を確保するか」は大きな課題になっています。

自社理念に共感できる人材の

 

採用時には適性検査をしてみてはいかがでしょうか?

採用すべき人材=自社の理念に共感でき、成果を出す能力と資質がある人材

あなたの会社はどんな人材を採用したいと考えますか

入社後に定着し、活躍できる人材の要件として挙げられるのは、事業の方向や社員の働き方など、「会社の理念」に共感できる人材です。

会社の理念に共感している人材であれば、すぐに離職するこてはありません。

できるだけ、具体的にあなた会社が求める人材について、その条件を明らかにすることです。

自社のレベルに合った人材

採用診断適性試験を取り入れていますか?

対策

自社のレベルに合った人材とは、自社が育成ができる人材です。

特に若い社員を採用する場合、現有社員が教育を施せるかどうか、あるいは候補者が目指すキャリアパスに沿った成長の機会が与えられるかどうかを考えましょう。

一般的に優秀と言われる候補者の特性は、必ずしも自社にマッチするとは限りません。

 

 

◆期待される効果

  • 採用後のミスマッチ防止
  • スキルの見誤り防止
  • 職場仲間の定着支援

 

◆採用診断、パーソナリティ診断のご相談はこちらへ

どんな会社でも必ず良いところがあるはず。

自社の良いところはなにか。

採用をする前に、御社の特徴等を洗い出し、ターゲットを絞り、そのターゲットが響くメッセージを送らないと誰も響きません。求める人材像を明確化するお手伝いをいたします

良いところを求職者にしっかりPRしょう。

家を購入するときに、あなたはどのくらいの期間と手間(費用・性能チエック)をかけけいますか?

これと、同じように人材採用にも期間と手間をかけることが必要です。

会社の将来をかける人材を採用するのですから、真剣に期間と手間をかける必要があります。

自社の良いところを求職者にPRしましょう。

介護職員平均給与

求人情報と実際の待遇が違っているようなことはありません?

始業時刻は9時からと聞かされていたのに、30分前に出社させられている。といったことや給料の待遇が違ったいたというよなことはありませんか?

厚生労働省の統計によると、ハローワークの求人票と実際の労働条件が違うという苦情の申し出が年間10,937件(H27年度)にも上がっています。

ベスト3は下記になります。

1位 賃金に関すること。

2位 就業時間に関すること

3位 職種・仕事の内容に関すること

求人は、企業と働く人が最初に出会う場所ですので、その求人の内容にあいまいな点や間違いがあるようでは、働く人に信頼を得ることはできません。

求人という最初の段階で、不信感を持たれると、後から修正し、信頼を得ることは難しくなります。

求人情報と実際の待遇

入社に口約束で入社させていませんか?

トラブルを避けるためにも、待遇面は書面にしておくこと。

そんな話は聞いていないやそんなことは知らなかったとな後々トラブルにならないように書面を提示しましょう。

労働条件の待遇面は雇用契約書を締結し本人に説明の上サインと印鑑をもらいましょう。

 

労務トラブルは採用から始まる。

面接時何も書類がなく面接していませんか?

最低でも面接シートで面接して自社に基準合っているか確認する必要があります。

採用したが、使えなかったとか労務トラブルになったとか、後々トラブルに元にもなります。

 

介護職員平均給与内訳

求職者が企業選ぶ場合、重視するベスト3

求職者が企業を選ぶ場合に、重視することは、ベスト3は下記の結果となっています。

1位 職種・仕事内容・・・40%

2位 給与・賞与などの待遇が良いこと・・・37%

3位 労働時間や休日などの勤務条件が良いこと・・・23%

以上の結果からもわかるように、企業も募集をかける場合に企業の労働条件の改善に取り組む必要があります。残業が長い会社は、時短に取組み生産性を向上させれば、企業のイメージアップにもつながり、募集もしやすくなります。

面接

人材診断をしてみませんか?

面接と人材診断と一緒に合わせると、人材のミスマッチを防ぐことができます。

1人800円ですぐに結果がわかります。

・職場適応性テスト・・・1人800円

・ストレス耐性テスト・・1人800円

 

労働相談画像

採用支援の相談は事前予約制となっています。

相談方法は、面接相談、電話相談、メール相談の3種類から選べます。

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